自机关事业单位工作人员养老保险制度从2014年10月实施以来，退休待遇由过去的退休金改为养老金。按照时间来划分，在2014年9月30日之前办理退休工作人员，退休待遇是按照原来老办法计算的，领取的是退休金；在2014年年10月1日之后退休的人，退休待遇是按照养老保险制度的规定计算的，领取的是养老金。

退休金和养老金从属性来说，都是退休后养老生活的保障，但反映的是两种不同的退休制度，退休的主体和经费的支付来源也是完全不同的。在2014年10月以后退休的工作人员，处于养老保险制度改革的衔接过渡期，养老金的计算发生了比较大的变化。

按照人社部发（2015）28号文件的规定精神，在2014年10月1日到2024年9月30日期间办理退休的工作人员，养老金是按照新老办对比计算。之所以要按照新老办法对比计算，主要的目的是确保改革后退休的工作人员，养老金不低于改革前的水平，同时确保养老金随着社会经济的发展，有一个适度的增长。

但在实施过程中，由于部分地方基础数字、经费准备等不够充分，再加上其他一些客观因素，工作人员在退休时没有完全按照新老办法对比计算，而只是按照老办法计算来预发养老金。于是预发养老金成了一种普遍的现象。特别是在2014年10月1日以后退休中人，几乎所有人都经历预发养老金到正式养老金的过程。

所谓的预发养老金主要是按照老办法计算的养老金，这是确保退休人员退休后基本生活的保障；所谓正式养老金，对于十年过渡期的退休中人来说，就是按照新老办法对比计算后确定的养老金；对于十年过渡期结束后的人来说，预发养老金虽然是按照新办法计算的，但养老金计发基数是按照上年度的计发基数计算的。

预发养老金最长的人可能有四五年以上，短的也就是一两年，2024年10月1日以后，预发养老金的时间大概是在半年到一年左右。那么预发养老金和正式的养老金的差距到底有多大呢？每个人的情况不同，差额部分的金额是完全不一样的，最多的人可以达到在2000元到3000元之间。

十年过渡期退休中人的预发养老金和正式养老金的差距是最大的。比如湖北退休的一位处级岗位公务员，按照老办法预发的养老金是6410.52元，在2024年8月启动新办法计算以后，新办法计算的养老金是9390.61元，新办法比老办法高出了2979.99元，由于2024年1月到9月30日退休的，新办法高出老办法的部分是按照100%计发，所以新老办法对比计算后，确定的正式养老金为9390.61元。

再比如在广西退休的一位乡科级正职岗位退休的公务员，是在2023年10月办理退休的，按照老办法计算并预发的养老金为5940.5元，按照新办法计算的养老金为9317.7元，新办法比老办法高3377.2元。在2023年办理退休的，新办法高出老办法计算的部分，计发比例为90%，计发3039.5元。通过新老办法对比计算以后，确定正式的养老金为8043.5元。正式养老金比预发养老金高3039.5元。

从以上例子可以看出，机关事业单位退休人员退休后，预发养老金与正式养老金的差距基本上都超过2000以上，越往后退休的人，这种差距越大，而在早期的退休人员中，由于新办法高出老办法的计发比例比较低，最低的只有10%，所以预发养老金和正式的养老金差距比较小。

需要指出的是，机关事业单位退休人员预发的养老金和正式养老金之间的差额部分，不管正式的养老金在什么时候理顺，都要从退休的第二个月开始补发，相当于存钱。即使退休人员去世了，去世前的养老金差额部分也会补发给家属。

综上所述，机关事业单位工作人员退休后，多数人都领取过预发的养老金，退休几年之后才能拿到正式的养老金。正式养老金和预发养老金的差额从最初的几百元到2024年几千元都是正常的。正式养老金和预发养老金之间的差额也会从领取养老金之月开始补发，这个没有必要去担心。